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组织诊断对企业而言至关主要，它不但能资助企业透视自身“骨架”，发明潜在问题，更能助力企业优化治理结构，实现更为高效和流通的运营
。今天就给各人分享一门“透视术”——组织诊断
。这门“透视术”可不是什么邪术，而是我们用来深入相识企业“骨架”，找出潜在问题，从而让治理更“丝滑”的适用手艺
。

组织诊断的焦点在于周全、深入地相识企业现状
。为此，我们可以构建“三看”框架：一看结构，二看流程，三看文化
。

3. 看文化：深入探讨企业的价值观、事情气氛和员工士气
。员工是否定同企业文化
？企业是否勉励立异和协作
？通过员工调研、事情坊等方法，网络员工对企业文化的看法和感受，从而评估企业文化的康健状态
。

在构建“三看”框架的基础上，得有些工具来资助我们举行组织诊断
。试试这个“五力全开”：

5. 数据剖析：数据剖析在组织诊断中就像用听诊器检查心跳，资助我们发明问题并刷新
。首先网络销售、财务等数据，然后整理洗濯包管质量，接着用统计或剖析工具深入挖掘，剖析后用图表直观展示
。

某中型电商企业近年来面临业绩增添放缓、员工流失率上升等问题，治理层决议举行组织诊断以找出问题所在
。

• 组织结构过于重大，导致决议效率低下，部分间协作不畅
  。
• 流程繁琐，保存大宗重复劳动和无效相同，导致资源铺张
  。
• 企业文化缺乏明确的焦点价值观，员工对组织的认同感不强
  。

• 优化组织结构，简化治理层级，明确各部分职责和协作关系，提高决议效率
  。
• 梳理并优化营业流程，镌汰重复劳动和无效相同，提高事情效率
  。
• 明确并撒播企业的焦点价值观，增强企业文化建设，提升员工的归属感和认同感
  。

总而言之，组织诊断是一项系统工程，需要从多个维度入手，运用种种诊断工具和要领，寻找影响组织效能的真实缘故原由
。只有做到知彼知己，方能百战不殆，让企业在康健的轨道上稳步前行
。