张鹏
宣布时间: 2024-02-27 09:00
腾博手机官网咨询资深合资人
人效提升研究中心主任
小我私家特点与事情简历
十余年人力资源治理实战履历，组织与人力资源治理专家，善于组织、岗位、人为总额管控、薪酬、企业分级分类管控、绩效、职级提升、人才盘货与作育、职业司理人等人力资源治理立异机制设计，计划落地性强。国家部委级国企刷新课题组专家
北京市国企人为总额决议机制研究专家
中国人力资源开发研究会培训中心副主任
腾博手机官网人效提升研究中心主任
腾博手机官网咨询2020年度优异合资人
天下中小企业咨询委员会专家委员
国际注册治理咨询师（CMC）
国家一级人力资源治理师
多家央企、国企人力资源终年照料
教学《企业人效提升要害路径》、《战略导向的薪酬系统设计》、《战略导向的绩效系统设计》、《员工职业生长通道设计》、《人力资源数字化转型》、《三项制度刷新》、《职业司理人》、《高效执行力》、 《职场相同》 等多门课程。
营业及能力领域
人效提升
定岗定编定员
薪酬治理
绩效治理
职业生长通道
人才选拔、盘货与作育
咨询式培训系统设计
企业文化
中核钛白：人力资源系统优化
杉杉集团：人力资源系统优化
重庆烟草：数智人力系统人力流程梳理设计
国家怀柔实验室：人力资源系统设计
晋煤集团：人力资源系统优化设计
晋煤集团4家子公司：人力资源系统优化设计
陕西钢铁集团：十四五妄想之人力资源妄想
陕钢集团子公司：人力资源系统优化
中国航天五院某所：薪酬系统优化
中节能物业：薪酬绩效优化
中化三建：组织与人力资源、职级优化
中化四建：组织与人力资源、职级优化
中化十一建：组织与人力资源、职级优化
中化十三建：组织与人力资源、职级优化
广西柳州城建集团及子公司：人力资源系统设计
广西轨道交通集团及子公司：人力资源系统设计
广西文旅集团及子公司：人力资源系统设计
广晟建设：三定、薪酬、绩效
山高供应链治理有限公司：组织与人力资源优化
山东国欣颐养：岗位、职级、薪酬优化
平顶山生长投资控股集团：薪酬绩效职业司理人
日喀则城投：薪酬绩效系统优化
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